Reading Time: 9 minutesUmpan balik paling berharga ketika siswa dapat memahaminya, bertindak berdasarkan itu, dan melihat bagaimana hal itu meningkatkan pekerjaan mereka. Komentar mungkin akurat, tetapi tidak berguna jika siswa tidak tahu apa yang harus diubah selanjutnya. Pernyataan umum seperti “kerja bagus”, “berusaha lebih keras,” atau “perlu perbaikan” mengomunikasikan persetujuan atau kekecewaan. Mereka tidak menjelaskan bagian mana dari […]

Reading Time: 6 minutesKuis mini dapat menjadi alat pembelajaran yang ampuh ketika guru menggunakannya dengan hati-hati. Mereka membantu siswa memeriksa apa yang mereka pahami, memperhatikan kesenjangan, dan mengingat ide-ide penting sebelum tes yang lebih besar. Namun, kuis mini juga dapat menimbulkan stres jika siswa melihatnya sebagai hukuman atau sebagai cara lain untuk gagal. Tujuan dari kuis mini seharusnya […]

Reading Time: 2 minutesMenurut International Center for Tambahan Instruksi, SI adalah “sebuah program bantuan akademik yang memanfaatkan sesi studi berbantuan sejawat. Sesi SI adalah sesi review informal yang dijadwalkan secara teratur di mana siswa membandingkan catatan, mendiskusikan bacaan, mengembangkan alat organisasi, dan memprediksi item tes. Keterampilan isi dan belajar dalam disertasi PhD saat bekerja bersama-sama.Sesi difasilitasi oleh “pemimpin […]

Reading Time: 2 minutesTerkadang guru menyelesaikan pelajaran sambil berpikir, “Itu berjalan dengan baik!” — hanya untuk mengetahui kemudian bahwa siswa tidak benar-benar memahami ide kuncinya. Memeriksa pemahaman selama atau tepat setelah pelajaran membantu mengidentifikasi kebingungan sejak dini dan membuat pembelajaran lebih efektif. Dalam posting ini, kita akan mengeksplorasi cara sederhana, cepat, dan bertekanan rendah untuk melihat apakah siswa […]

Reading Time: 2 minutesKita semua pernah melihatnya — seorang siswa bekerja keras, mendapat umpan balik, dan tiba-tiba terlihat putus asa. Umpan balik bisa menjadi alat yang ampuh untuk belajar dan motivasi, tetapi hanya jika itu dilakukan dengan benar. Dalam artikel ini, kita akan melihat cara memberikan umpan balik yang membangun kepercayaan diri alih-alih merusak motivasi. 1. Pahami apa […]

Reading Time: 2 minutesMemberi umpan balik yang efektif tidak harus memakan waktu atau sulit. Faktanya, umpan balik terbaik seringkali sederhana, terstruktur, dan langsung. Di bawah ini adalah 7 metode yang dapat Anda mulai gunakan hari ini untuk mendorong komunikasi dan pertumbuhan tim yang lebih baik. 1. Mulai – Berhenti – Lanjutkan Pendekatan terstruktur ini mendorong refleksi dan tindakan. […]

Reading Time: 2 minutesKesalahan tidak hanya tak terelakkan dalam pembelajaran — mereka juga penting. Sebagai pendidik, cara kita merespons ketika seorang siswa membuat kesalahan dapat sangat mempengaruhi kepercayaan diri, motivasi, dan perjalanan belajar mereka secara keseluruhan. Peran kesalahan dalam belajar Kesalahan memberikan kesempatan berharga untuk merenung, memikirkan kembali, dan tumbuh. Namun, banyak siswa takut membuatnya karena pengalaman negatif […]

Reading Time: 2 minutesPonsel cerdas Anda bukan hanya gangguan — itu bisa menjadi alat pembelajaran Anda yang paling kuat. Dengan aplikasi, pengaturan, dan kebiasaan yang tepat, Anda dapat mengubah ponsel menjadi asisten studi seluler yang membantu Anda tetap fokus dan teratur. Mengapa menggunakan ponsel Anda untuk belajar? Kami membawa ponsel kami ke mana-mana — jadi mengapa tidak menggunakannya […]

Reading Time: 3 minutesUmpan balik tidak harus kering atau terlalu formal. Dengan menambahkan emoji dan simbol ke komentar Anda, Anda dapat membuat umpan balik lebih menarik, ekspresif, dan efektif — baik Anda bekerja dengan siswa, rekan kerja, atau rekan kerja secara online. Mengapa menggunakan emoji dalam umpan balik? Penguatan visual: Emoji membantu menekankan poin-poin penting dan menyoroti umpan […]

Reading Time: 2 minutesNilai tradisional terkadang dapat menghambat daripada membantu pembelajaran siswa. Mereka sering meningkatkan kecemasan, mencegah eksperimen, dan mungkin tidak mencerminkan pemahaman siswa yang sebenarnya. Alternatif yang efektif adalah penilaian berisiko rendah — strategi yang kuat untuk memantau kemajuan tanpa tekanan nilai. 1. Apa itu penilaian berisiko rendah? Penilaian berisiko rendah adalah tugas yang membawa sedikit atau […]